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2011年02月17日

川柳:人材育成

 「考える 癖のつけ方 書くことなり」 自らの仕事ぶりを定期レポート。開始当初は薄い内容。指導されつつ書き続け、中身濃く。感覚的な人が数字を混ぜて書き出す。実際の仕事ぶりも変化。考えて仕事せよ。指示だけでなく、具体策が有効と実感。

Posted by 新居輝英★中小企業診断士・社労士 at 06:39│Comments(0)
 
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