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2011年02月17日

変化のとらえ方

「変化とは チャンスかピンチ 意思次第」

 時代と共に、お客さんからの要望が高水準になってきます。
これに必死で食らいついていくことが、最高の社内改革であり人材教育。
やったことないと尻込みしてると、やがて全てのお客さんから見放されていくことに。。。

Posted by 新居輝英★中小企業診断士・社労士 at 20:35│Comments(0)
 
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